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CV de Directeur général / Direction générale, cherche un emploi de directeur / directeurs.enligne-fr.com

directeurs.enligne-fr.com : cv

Emploi de directeur général

Code CV : 5a4381b32362dc3e
Date de dernière connexion : 2017-12-27

Monsieur Th... B...
....
14550 Blainville-sur-Orne
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Mutualité
Taille de l'entreprise : 101 à 1000 salariés
Fonction actuelle : Directeur général
Nombre d'années à ce poste : 1 à 2 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 101 à 1000 personnes
Salaire annuel : 82.00 EUR
Expérience Totale : + de 15 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate

Poste recherché:
Fonctions: direction générale, secrétaire général, gestionnaire
Secteur d'activité: économie sociale et solidaire, mutualité, association

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, CDD Intermittent, Interim
Temps de travail souhaité: Temps plein, Temps partiel, Travail le WE
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 62.00 / 85.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+5
Dernier diplome : DESS Gestion des Ressources Humaines
Niveau d'études actuel : Bac+5
Autres Formations :


Mobilité :
Pays : France

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
word, excell, power-point, management, gestion de projets, gestion, adaptation, détermination, écoute

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
B

Langues
Anglais : Intermédiaire
Allemand : Intermédiaire


CV :

Monsieur Th... B
14550 Blainville-sur-Orne
France



Directeur

32 ans d’expérience

Etablissements
mutualistes et médicaux-sociaux


Capacité
d’adaptation – Sens des responsabilités – Persévérance











Management et gestion d’équipes

§ pilotage comité de
direction

§ Elaboration
d’objectifs et suivi des résultats

§ gestion d'équipes
pluridisciplinaires

§ Réalisation
de tableaux de bords, statistiques, graphiques

§ Management
et recrutements (équipe de 5 à 350 salariés)

§ direction EHPAD

§ dirige centre
optique et audioprothèse, des centres dentaires, des crèches, micro-crèches
et RAM, une pharmacie, une mutuelle complémentaire santé

§ gestion des IRP















gestion - organisation

§ gestion budgétaire
et prévisionnelle

§ analyse,
élaboration et mise en œuvre de projets

§ relationnel avec
institutionnels

§ veille juridique et
gestion de services généraux


Langues et informatique

§ Anglais,
Allemand, peu pratiqué

§ Russe
connaissance

§ Utilisation
courante de la suite bureautique











Expériences professionnelles





2015-2016



DIRECTEUR GENERAL
Mutualité Française Rhône


Etablissements
mutualistes et petite enfance


§
CA 18 M€
250 salariés (60 dentaires, 50 optiques, 140 crèches, RAM)

§
Pilotage
équipes de direction

§
Gestion et
élaboration, mise en place et suivi de projets







2013-2015



DIRECTEUR
Mutualité Française Champagne-Ardenne


Ehpad et
services généraux


§
Gestion de deux EHPAD de 85 lits et 104 salariés

§
Mise en
place processus qualité et évaluation externe

§
Responsable régional des services Généraux (équipe de 6 salariés)

§






2012-2013



DIRECTEUR Mutualité Française Ardennes


Etablissements Médicaux
sociaux


§
CA 16 M€
350 salariés

§
Remise en
confiance après PSE et gestion d’établissements (optique, audioprothèse,
dentaire EHPAD, SSIAD, HAD, CHRS)

§
Préparation
fusion régionale

§
Préparation
projets de développements







2008-2012


2006-2008


DIRECTEUR GENERAL
Mutualité Française Cher


Etablissements
mutualistes


§
CA 8.5 M€ 54
salariés (optique, audioprothèse, dentaire)

§
Pilotage
équipes de direction

§
Gestion et
élaboration, mise en place et suivi de projets (deux EHPAD 90 lits)

§
Relationnel
institutionnels (Conseil Général, ARS, Mairie, CAF...)

§
Membre du
comité de direction national Harmonie soins et services









DIRECTEUR
SOMUCO


Etablissements
mutualistes


§
CA 3.5 M€ 23
salariés (optique, pharmacie, dentaire)

§
Gestion et
développement


1994-2006



DIRECTEUR
Mutualité des Cheminots de Normandie


Complémentaire
Santé


§ Gestion de deux
entreprises de l’économie sociale.

§ Aide à la
décision pour le conseil d’administration,

§ management d’une
équipe de 12 personnes,

§ préparation aux
modifications législatives et techniques

§ représentation
auprès des institutionnels







1987-1994



ATTACHE PARLEMENTAIRE
Assemblée Nationale




§ Analyse de
dossiers et de budgets,

§ rédaction
d’interventions,

§ suivi de
l’agenda,

§
prise de contacts avec la presse et les
administrations







1987



COMMERCIAL



En collaboration avec un architecte,
recherche de contrats et élaboration des dossiers


§





Pour aller plus loin





Formation



2001 DESS (master
II) Gestion des Ressources Humaines IAE de Caen (formation continue)

1985 DESS
analyste conseil en conditions de travail université Paul Valéry de
Montpellier

1984 Maîtrise
sciences économiques Université de Caen







Centres d’intérêts



lecture, football, culture, randonnée, voyage


Lettre de candidature

Monsieur Th... B
14550 Blainville-sur-Orne
France

Emploi de directeur général


Je suis actuellement en recherche d'emploi, après
avoir exercé depuis 32 ans différents postes de directeur général au sein
d’organismes de l’économie sociale. Tout au long de ces expériences, j’ai
assumé les fonctions de direction sur des entités de l’économie sociales allant
de 5 à 350 salariés. Cela m’a permis d’appréhender les différentes problématiques
liées au monde sanitaire et
médico-social.

Depuis 1994, j'ai piloté
de nombreux projets, en lien avec les administrateurs ou en autonomie, dans des
structures de l’économie sociale, tels que l’euro, le passage à l'an 2000, la
réalisation d'une première œuvre sociale, le regroupement des mutuelles, la
mise en œuvre de la certification, la réalisation d’EHPAD... J’ai également
fait aboutir, dans un contexte difficile, de nombreuses négociations sociales
en lien avec les IRP (35 heures, changement de convention, négociations
salariales...). Il m’a donc fallu m’adapter, me former,
analyser pour pouvoir prévoir les évolutions et préparer mes collègues à
celles-ci.

Pour améliorer mes
compétences j’ai effectué en 2000 un DESS en gestion des ressources humaines
tout en continuant à mener à bien le développement de mon entreprise et les
multiples changements qui s'imposaient aux mutuelles complémentaire santé.

Dernièrement, je gérais
pour l’union territoriale du Cher, un budget de 5,6 millions d'euros, avec une
fonction de directeur des ressources humaines pour manager une équipe de 54
salariés et également neuf centres de santé. Nous avons réalisé une extension
du centre dentaire de Bourges et fait aboutir les projets de réalisation de
deux EHPAD. J’étais en liens fréquents avec les institutionnels (conseil
général, ARS, élus...), pour, entre autre, mener à bien les projets existants et
prévoir les projets futurs sous l’autorité du conseil d’administration. Je
faisais partie du comité directeur d'Harmonie Service mutualiste regroupant 7
directeurs généraux au niveau national pour proposer un projet stratégique et
mettre en place la politique de développement de la structure. J’ai en plus participé aux
groupes de travail de la mutualité (FNMF) au niveau national pour mettre en
place et aider les groupements sur la démarche qualité, au groupe de travail
sur la filière dentaire et à celui sur les ressources humaines (formation,
recrutements...)

Dans les Ardennes j’ai
pris la direction de cette union territoriale pour remettre de la confiance
parmi les salariés qui venaient de subir un plan de sauvegarde. En parallèle
j’étais chargé de diriger ses 8 activités, de travailler sur des développements
d’activités et de préparer la fusion de quatre unions territoriales sur la
région Champagne-Ardenne en lien avec le futur directeur général régional en
particulier dans le domaine des ressources humaines. Suite à la régionalisation
j’ai pris la direction des deux EHPAD (50 salariés et 85 résidents chacun), en
faisant aboutir la certification, tout en devenant responsable régional des
services généraux. A Lyon, la mutuelle avec un budget de 18 millions d’euros,
sortait d’un Plan de réorganisation et j’avais été engagé pour remettre de la
confiance, structurer les activités d’optique-audio, du dentaire et de la
petite enfance pour les rendre plus efficaces et développer des activités en
lien avec l’innovation sociale.

Aujourd'hui j'ai appris à
manager, à recruter, à fédérer et à coordonner des équipes pluridisciplinaires sur
des axes stratégiques et à mener des projets de développements tout en veillant
au respect et aux droits de nos patients, usagers et clients.

C'est pourquoi ce poste
pourrait être une opportunité par rapport à mes expériences tout en
donnant le meilleur de moi-même pour un
projet ambitieux de développement. Je vous adresse donc mon curriculum-vitae,
afin que nous puissions discuter prochainement du sérieux de mon offre.

Monsieur Th... B...


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(Anonyme)

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